试用期新单位没给我买社保，失业金还能继续领

试用期内单位未缴社保，可能影响失业金领取。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记等。若试用期内单位未为你缴纳社会保险，可能导致你无法证明符合领取失业金的条件，尤其是关于“已参加失业保险并缴费满一定期限”的要求。提醒：若因单位未缴社保导致失业金无法领取，且单位拒绝补缴或赔偿，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保并协助办理失业金领取手续；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，可首选协商方式，省时省力。若单位拒绝配合，则应考虑通过法律途径解决，以强制单位履行义务。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位未缴社保导致失业金无法领取的情况，要求单位立即补缴社保，并协助办理失业金领取手续。保留好与单位的沟通记录，作为后续维权的证据。2.仲裁诉讼阶段：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明与单位的劳动关系及单位未缴社保的事实。向劳动仲裁机构或法院提交仲裁申请或起诉状，请求裁决或判决单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取达成和解协议。若调解不成，则等待仲裁裁决或法院判决。3.执行阶段：若仲裁裁决或法院判决支持你的请求，但单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行，要求单位履行裁决或判决内容。