没造成单位任何经济损失，单位能否扣我工资？

单位若无故扣工资违法。首先，单位若无正当理由扣工资，违反了《劳动法》相关规定。依据《劳动法》，员工工资应按时足额支付，无故克扣属违法行为。不及时处理，可能影响员工合法权益，造成劳动关系紧张。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可准备相关证据，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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单位无故扣工资违法。1.若单位仅口头警告未实际扣工资，应及时与单位沟通，明确其行为不合法，要求纠正。2.若单位已实际扣工资，应收集工资条、劳动合同等证据，先与单位协商，要求恢复工资并补偿。3.协商不成，向劳动监察大队投诉，或准备劳动争议仲裁申请书及相关证据，提起劳动仲裁。