公司解雇残疾人

如果公司违法解雇了工伤致残的残疾人，除了需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，双倍支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。因为工伤致残的残疾人受到特殊法律保护，公司解雇此类员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于不得辞退工伤致残员工的规定。此外，公司还可能因违反《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果残疾人非因工致残，公司想解雇他，应首先确保该残疾人已享受完规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。具体操作包括：1. 提供医疗期满证明；2. 评估残疾人工作能力；3. 安排合理调岗；4. 如仍无法胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司要避免在解雇残疾人时产生法律风险，应做到：1. 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不违法解除劳动合同；2. 对于工伤致残的残疾人，坚决不辞退；3. 对于非因工致残的残疾人，确保已享受完医疗期且无法胜任工作后再进行解雇；4. 解雇前，提前通知并支付相应的经济补偿；5. 加强内部管理，完善解雇程序，确保合法合规。