五险一金单位和个人缴纳比例70%和30%是否适当？

五险一金缴纳比例需遵循法律规定，70%和30%的比例不适当。分析：五险一金的缴纳比例由国家和地方政策规定，不同险种比例各异，且单位与个人承担部分有明确规定。如养老保险，单位通常缴纳比例高于个人。自行设定70%和30%的比例可能违反法律法规，影响员工权益及企业合规。提醒：若发现五险一金缴纳出现异常，如比例不符或未按时缴纳，可能涉及劳动纠纷或法律风险，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**合规查询**：查阅当地五险一金缴纳比例的法律法规，了解各险种单位与个人的法定缴纳标准。2.**比例调整**：根据查询结果，调整企业与员工五险一金的缴纳比例，确保符合法律规定。3.**补缴与整改**：如之前缴纳比例不当，需计算差额并进行补缴，同时制定合规的缴纳制度，避免未来违规。4.**法律咨询与应对**：若因缴纳比例问题引发劳动纠纷或法律诉讼，及时咨询专业律师，准备相关证据，依法应对。5.**员工培训与沟通**：加强员工对五险一金政策的理解，确保员工权益不受损害，同时提升企业的合规意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：五险一金缴纳比例应遵循相关法律法规，处理方式包括合规调整、咨询专业机构及应对可能的法律后果。选择建议：首先，应咨询当地社保部门或专业法律顾问，了解具体险种法定缴纳比例；其次，根据法规调整缴纳比例，确保合规；若已产生纠纷，需依法处理，必要时寻求法律途径解决。