没干够三个月离职，除了扣百分之二十基本工资还要扣三天工资吗？
德清律师
2025-06-16
离职扣工资需视情况而定，不一定合理。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，未通知离职扣工资需合理且有依据。无故扣发可能导致法律纠纷及不良社会影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资处理方式多样。可先与公司协商，要求合理解释扣发原因；协商无果可申请劳动仲裁或法律诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资不合理。应对如下：1.与公司沟通，要求说明扣发依据；2.收集证据，如工资条、合同等；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门投诉；4.必要时，提起法律诉讼维护权益。
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