工伤后公司拒绝调换岗位怎么办

德清律师 2025-06-18
工伤后公司拒调岗,员工可协商或诉诸法律。依据《劳动合同法》,公司拒调岗且协商无果可解除合同,但需支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,影响劳动关系稳定。
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工伤拒调岗,应对如下:1. 尝试与公司协商,表达调岗需求及理由,争取合理安排。2. 协商无果,收集工伤证明、拒调岗证据等,向劳动仲裁委申请仲裁。3. 如仲裁仍无法解决,可考虑诉诸法院,依据《劳动合同法》维权。
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工伤后公司拒调岗,常见处理为协商或申请劳动仲裁。若公司态度强硬,建议收集证据申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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