生育津贴差额处理步骤详解

生育津贴差额应由用人单位补足。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴低于产假工资标准时，差额需由单位补足，否则将违反法律规定，影响员工权益及单位声誉。
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生育津贴差额需处理。操作如下：1. 核对生育津贴与产假工资差额；2. 与用人单位沟通，要求补足差额；3. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；4. 向劳动仲裁部门提起申请，维护自身合法权益。
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处理生育津贴差额，常见方式为与用人单位协商补足或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果，再考虑劳动仲裁途径，以确保自身权益得到保障。