上班只上了半个月，员工脚受伤，还没来得及签

面对用人单位否认劳动关系的情况，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供如工资支付记录、上下班打卡记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如仲裁裁决确认劳动关系存在，员工即可进一步向社保行政部门申请工伤认定，保障自身权益。
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若已签劳动合同，员工应直接依据合同向用人单位申请工伤认定。若未签劳动合同但存在实际劳动关系，员工应先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，员工可在确认劳动关系后，要求用人单位按工伤待遇标准赔偿。
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员工在未签劳动合同情况下受伤，可通过以下法律途径维权：一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在；二是依据《工伤保险条例》规定，向社保行政部门申请工伤认定；三是如用人单位未缴纳工伤保险，可要求用人单位按工伤待遇标准支付赔偿；四是必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。