公司改革员工调动怎么办

公司改革员工调动需遵循规定程序。依据《劳动合同法》，调岗应经双方协商一致，否则可能构成违法调岗。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资降低、职位不匹配等，甚至引发劳动争议。
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员工调动常见处理方式为协商调岗或依据公司规定调岗。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规要求。若员工主动申请，需按程序审批；若公司安排，应确保调岗合法合理，避免纠纷。
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员工调动需妥善处理。具体操作：1. 员工主动调岗，先提交书面申请，经部门主管、人事部审批后执行；2. 公司安排调岗，需确保调岗决定合法，通知员工并办理相关手续；3. 无论哪种情况，都应与员工沟通协商，确保双方权益。