法定节假日不上班，是否需要支付基本工资？

法定节假日不上班，企业仍需支付基本工资。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日属于带薪休假，即便员工计件工资已超过保底，企业也需支付基本工资，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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处理此问题，企业可选择支付基本工资或协商调整。面对法定节假日工资问题，企业应遵守法律规定支付基本工资。若需调整，应与员工协商并明确约定，确保合法合规，避免纠纷。
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需支付基本工资。具体操作：1.明确法定节假日为带薪休假，企业应按约支付基本工资；2.如计件工资制有特别约定，需确保不违反《劳动法》；3.与员工沟通，解释工资支付规定，确保双方理解一致；4.如遇争议，及时咨询专业律师，避免法律风险。