临时工六十二岁被辞退有补偿吗

临时工六十二岁被辞退，若单位无过错性辞退则需支付半个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担经济补偿责任。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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临时工被辞退的常见处理方式包括：与单位协商补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位友好协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，还可进一步向法院提起诉讼。
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针对临时工被辞退问题，以下是不同情况的处理方式：1. 若临时工为全日制且单位无过错性辞退，应要求其支付半个月工资作为补偿。2. 若临时工为非全日制，则单位无需支付经济补偿金，但需确保合同关系明确。3. 无论全日制与否，若单位存在过错性辞退，临时工均有权要求相应赔偿。