企业在裁员前降低员工薪资，是否合法？

企业裁员前降低员工薪资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付薪资、经济补偿，甚至赔偿金。严重情况下，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，影响企业声誉及经济负担。
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企业降薪常通过协商或法律途径解决。首先可尝试与企业协商，寻求合理补偿；若协商无果，则可向劳动行政部门投诉，甚至提起诉讼。选择方式时，需权衡效率与效果，协商快但可能结果不如意，法律途径慢但结果有保障。
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企业降薪不合法。具体操作：1.首先与企业沟通，尝试达成和解；2.若沟通无果，收集降薪证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据材料；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。