4.试用期工资和转正工资一样吗?为什么?

试用期工资与转正工资可以相同，也可协商不同。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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处理试用期与转正工资问题，常见方式为明确约定在合同中。若未约定或约定不明，可协商解决。选择时应考虑公平合理，遵守法律法规，确保不低于法定标准。
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试用期与转正工资可协商。具体操作：1. 合同中明确约定试用期及转正工资；2. 若未约定，双方应协商，确保试用期工资不低于法定标准；3. 发生争议时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，维护自身权益。