法律如何规定公司员工打架的赔付问题？
德清律师
2025-06-16
公司员工打架，法律有明确规定赔付问题。依据《治安管理处罚法》，打架者将受处罚，且需承担民事责任，赔偿损失。不及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见处理方式是调解与诉讼。首先应尝试内部调解，若无法达成和解，则可通过法律途径诉讼解决，根据伤情鉴定结果要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架需依法处理。具体操作：1.立即制止并报告上级；2.轻微伤可内部调解，签订协议；3.伤势重需报警，配合警方调查；4.根据《治安管理处罚法》，打架者将受罚并赔偿；5.公司可依据规章制度额外处罚。
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