领导对员工进行性骚扰，如何应对？
德清律师
2025-04-26
领导性骚扰应严肃处理。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰侵犯员工权益，不及时处理可能导致员工心理创伤、工作受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导性骚扰需制止。操作：1.保留证据，如聊天记录；2.尝试与领导沟通，表明态度；3.若无效，向公司反映或报警；4.必要时寻求法律援助，提起诉讼。
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