在编教师服务期满怎么办手续

在编教师服务期满后，需办理相关离职或续聘手续。分析：在编教师服务期满后，其劳动关系或聘任关系将面临调整。根据《劳动合同法》及学校相关规定，教师应与学校协商续聘事宜，若双方同意续聘，则需签订新的聘任合同；若无法续聘，则需按照学校规定及劳动法律法规办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。提醒：若学校未按规定办理相关手续，或教师权益受到侵害，如薪资未结清、社保未转移等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商续聘：教师应提前与学校沟通续聘意愿，了解学校是否同意续聘及续聘条件。双方达成一致后，签订新的聘任合同，明确聘任期限、岗位职责、薪资待遇等。2. 办理离职：若无法续聘，教师应按照学校规定提交离职申请，并办理工作交接。学校应结算教师薪资，并协助办理社保转移、档案存放等离职手续。若学校未按规定办理，教师可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在办理过程中，教师应保留好相关证据，如聘任合同、离职申请、薪资结算单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理在编教师服务期满后的手续问题，主要有两种方式：一是协商续聘，二是办理离职。选择方式时，教师应首先评估自己的职业规划与学校的发展需求是否匹配，若双方有意继续合作，则选择协商续聘；若无法达成共识，或教师希望寻求新的职业发展机会，则应选择办理离职手续。