第三方劳务派遣解雇补偿怎么算

第三方劳务派遣解雇，应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。若未及时处理，可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响企业声誉及需支付额外成本。
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劳务派遣解雇补偿，需依法处理。具体操作：1. 与劳动者协商补偿金额，尽量达成一致；2. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁，按程序进行，等待裁决；4. 根据裁决结果支付补偿金。确保每一步都符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
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劳务派遣解雇补偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与劳动者协商，达不成一致再考虑劳动仲裁。协商更灵活快捷，劳动仲裁则更正式但耗时较长。