公司外包人员上班时被电瓶车撞了，这属不属于

公司外包人员上班时被撞属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，工伤包括生产劳动中因外部因素导致的突发性意外损伤。若不及时处理，可能影响员工权益及公司法律责任。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定。根据受伤情况、责任判定及法律规定，选择与公司协商赔偿或走法律途径申请工伤赔偿。
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属工伤。处理方式：1.立即报警并救治伤员；2.收集证据，如监控、证人证言；3.向公司报告并申请工伤认定；4.根据认定结果，协商或诉讼赔偿。
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公司外包员工在上班途中遭遇电瓶车撞击，确实属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤涵盖了在工作过程中因外部意外因素造成的突发性伤害。对此类事件若处理不当，可能会损害员工的合法权益，并可能引发公司的法律责任问题。
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对于公司外包人员上班时被电瓶车撞伤的情况，正确的处理流程是申请工伤认定。这一过程需要综合考虑受伤的具体情形、责任划分以及相关法律规定，进而决定是通过与公司协商达成赔偿协议，还是通过法律途径来申请工伤赔偿。
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确认该外包人员所受伤害为工伤后，应立即采取以下措施：首先，迅速报警并确保伤员得到及时救治；其次，积极收集现场证据，如监控录像、目击者证言等；再次，向公司相关部门报告事故情况，并正式提出工伤认定申请；最后，根据工伤认定的结果，与公司进行赔偿协商，或必要时通过诉讼途径来维护自身权益。