公司被收购员工该怎么办

公司被收购，员工可根据情况要求赔偿或继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并或分立，原合同继续有效，由新公司履行。若解除劳动关系，根据工作年限可获得经济补偿，否则合同继续。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有赔偿或合同承继出现问题。
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公司被收购，员工可选择要求赔偿或继续工作。若劳动关系受影响，员工可根据《劳动合同法》要求经济补偿。若收购不影响工作，原合同继续有效。选择时考虑个人职业发展、赔偿金额及新公司环境等因素。
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公司被收购，员工应视情况应对。1. 若公司被收购导致劳动关系解除，员工可依据《劳动合同法》申请经济补偿，计算方式按工作年限每满一年支付一个月工资。2. 若收购不影响原有工作，员工可继续履行原劳动合同，合同权利与义务由新公司承继，无需担心工作变动。3. 员工应密切关注收购进展，与公司沟通确认个人劳动合同情况，确保自身权益不受损害。